“我们的工资终于要回来了……”近日，在浙江省杭州市余杭区检察院检察官的见证下，14名在校大学生终于拿到了被拖欠的6.4万余元勤工俭学工资。

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2021年7月暑假，某高校学生小王通过网上招聘与杭州某劳务公司签订了岗位协议书，双方就考勤管理和工资计算发放等事宜进行了约定。

之后，小王及其他勤工俭学的学生被该劳务公司派往某物流仓库从事快递分拣等工作。辛勤工作一个多月后,学生们陆续结束暑期工作返校，但某劳务公司却未如约付给学生们工资。

2021年9月，15名学生向当地司法所及劳动保障监察部门反映某劳务公司拖欠工资的情况。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，学生与某劳务公司之间不构成劳动关系，因此，相关部门只能将该案作为普通民事纠纷调解。经过多次协调，某劳务公司在仅向其中一名学生支付工资后就再也不愿支付其余学生的工资。

眼看辛苦钱要打水漂，小王等14名学生向余杭区检察院申请支持起诉，请求检察机关帮助他们讨回工资。

余杭区检察院随即组织召开公开听证会，到场听证员均认为该案符合检察机关支持起诉的条件，余杭区检察院决定支持起诉。之后，该院又数次组织双方开展调解工作，但某劳务公司始终以被派遣单位未与其结算劳务费为由，拒不支付学生的工资。对此，检察官充分发挥主观能动性，协助学生收集工作考勤记录、工资单等关键性证据。

该院还主动与余杭区法律援助中心对接,协助学生们申请法律援助。区法律援助中心经审核后认为该案符合法律援助条件，及时指派专业律师代理该案诉讼活动。

2022年9月底，小王等14名学生在法援律师的代理下，正式向余杭区法院提起诉讼，余杭区检察院同步向法院提交支持起诉书，法院审查后依法立案。

在法院组织的庭前调解中，到场参与协商的检察官配合法官耐心释法说理，最终某劳务公司负责人当场同意支付拖欠的工资，并与14名学生达成调解协议。

2022年12月1日,某劳务公司如约将工资支付给14名学生。

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